人事コンサルティング
各企業の実情に応じた各種規定の策定・見直しのコンサルティング業務により、快適な職場環境を作るお手伝いを行っております。
社員が安心して働くことができる職場環境を構築するためには、就業規則や各種の社内規定を整備し、賃金・労働時間・福利厚生などの労働条件を明確化することが必要です。労使間トラブルの未然防止にも各種規定の整備は必要条件です。
就業規則の策定
常時１０名以上の従業員を使用する企業は、就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務付けられます。職場の規律を保ち、労使間のトラブルを未然に防ぐために企業内の規律全般を定めます。
賃金規定の策定
賃金や手当等に関する事項を定めます。
退職金規程の策定
退職金の支給要件や支給額を定めます。
旅費規程の策定
国内出張または海外出張時の旅費、宿泊費、出張日当の支給等を定めます。
職能給導入コンサルティング
年功序列賃金制度に代えて、個人の職業能力を高めてその職能に合わせた処遇を行う人事制度が職能給制度です。企業の期待する仕事の能力を明確に社員に示し、社員の育成と評価と処遇をトータルで構築します。
